Mnoho amerických firem přestane testovat nové zaměstnance na užívání konopí

Svým nedávným rozhodnutím přestat testovat nové zaměstnance na přítomnost metabolitů konopí v těle nastavil Amazon trend, který nejspíš bude korporátní Amerika následovat.

Dnes téměř dvě třetiny Američanů žijí ve státech, kde bylo konopí legalizováno alespoň pro léčebné účely. A podniky mají čím dál větší problém vymáhat zastaralé politiky testování na drogy na pracovišti.

Testování zaměstnanců na legální látku je diskriminační

Jak poukázal Justin Strekal, politický ředitel NORML, pokračující praxe testování zaměstnanců na látku, která už v mnoha jurisdikcích není nelegální, je formou diskriminace. NORML je jednou z nejstarších organizací v USA prosazujících reformu a často jedná právě z pohledu občanských práv.

Testování je oprávněné, pokud zaměstnanec řídí automobil nebo jiné těžké stroje, ale tyto situace jsou regulovány Ministerstvem dopravy. Nebo pokud dojde k pracovní nehodě a existuje podezření na ovlivnění. Jinak by ale nemělo být testování na konopí pro zaměstnance ani v rámci náborového řízení povinné. Pokud stát povoluje léčebné nebo rekreační užívání této látky, zaměstnanci by neměli být svévolně diskriminováni.

Opravdu existuje spojitost mezi užíváním konopí a pracovní výkonností?

General Motors patří mezi firmy, které diskutují o opuštění drogových testů, ale zatím situaci nekomentovaly. Nicméně právník John Birmingham, který zastupuje automobilky, uvedl, že očekává, že GM novou politiku přijme.

Automobilky mají čím dál větší problém najít pracovníky na výrobní linky. A problém ještě prohloubil nedostatek pracovních sil kvůli pandemii koronaviru. Zatímco většina generálních ředitelů by si přála, aby jejich týmy byly ze 100% “čisté”, těžko se mohou zbavit otázky, zda opravdu záleží na tom, co lidé dělají ve volném čase.

Drogové testy dokážou detekovat přítomnost metabolitů konopí v těle až 30 dní po užití, zatímco ovlivnění trvá jen několik hodin. Pozitivní test na marihuanu tedy neznamená, že je dotyčný pod jejím vlivem. Ve většině případů, kdy zaměstnavatelé vedou soudní spor se společností, napadají právě přesnost testu.

Zmírnění postoje k testování před nástupem do zaměstnání vypadá jako rozumný a včasný krok pro podnikání i jako správná věc z pragmatických důvodů i z pohledu občanských práv.