Paljud USA ettevõtted lõpetavad uute töötajate kanepitarbimise testimise

Amazon andis hiljuti teada uute töötajate süsteemist kanepimetaboliitide otsimise lõpetamisest, andes sellega eeskuju kogu korporatiivsele Ameerikale, mida tõenäoliselt hakatakse järgima.

Täna elab peaaegu kaks kolmandikku ameeriklastest osariikides, kus kanep on legaliseeritud vähemalt meditsiinilisel eesmärgil. Ja ettevõtetel on muutumas üha keerulisemaks kehtestada vanamoodsaid uimastitestimise nõudeid töökohal.

Seadusliku aine testimine töötajatel on diskrimineeriv

Nagu NORML-i poliitikajuht Justin Strekal välja tõi, on töötajate testimine aine suhtes, mis pole enam paljudes kohtades ebaseaduslik, diskrimineerimise vorm. NORML on üks vanimaid reformi eest seisvaid organisatsioone Ameerika Ühendriikides ning lähtub sageli oma seisukohtades kodanikuõigustele.

Testimine on õigustatud juhul, kui töötaja juhib autot või muid raskeid masinaid – sellised olukorrad on reguleeritud transpordiministeeriumi poolt. Või kui toimub tööõnnetus ning tekib kahtlus töötaja joobesolekust. Kuid muul juhul ei tohiks kanepitesti tööl ega värbamisel kohustuslikuks teha. Kui osariik lubab selle aine meditsiinilist või meelelahutuslikku kasutamist, ei tohiks töötajaid suvaliselt diskrimineerida.

Kas kanepi tarvitamine mõjutab tõesti töösooritust?

General Motors on nende ettevõtete seas, kes arutlevad uimastitestide kaotamise üle, kuid pole seni olukorda kommenteerinud. Samas on autotootjaid esindav advokaat John Birmingham öelnud, et ootab GM-i uuendatud poliitikat.

Autotööstusel on järjest keerulisem leida töötajaid liinitööle. Pandeemiast tingitud tööjõupuudus on olukorda veelgi raskendanud. Kuigi enamus ettevõtte juhte sooviks näha oma meeskonda 100% ‘puhastena’, tekib küsimus, kas on tõesti nii oluline, mida töötajad vabal ajal teevad.

Uimastitestid võivad tuvastada kanepi jääkainete olemasolu kehas kuni 30 päeva pärast tarvitamist, kuigi mõju möödub mõne tunniga. Seega, positiivne marihuaana test ei tähenda, et inimene on mõju all. Enamikul juhtudel, kui tööandja ettevõtte vastu kohtusse pöördub, vaidlustatakse testi täpsus.

Seetõttu tundub mõistlik ja õige aeg muuta testimise poliitikat enne tööle asumist – nii praktilistel kaalutlustel kui ka kodanikuõigustest lähtudes.