De nombreuses entreprises américaines vont cesser de tester les nouveaux employés pour la consommation de cannabis

Avec sa récente décision de cesser de tester les nouveaux employés pour la présence de métabolites du cannabis dans leur organisme, Amazon a lancé une tendance que le secteur des entreprises américaines est très susceptible de suivre.

Aujourd’hui, près des deux tiers des Américains vivent dans des États où le cannabis a été légalisé, au moins à des fins médicales. Et il devient de plus en plus difficile pour les entreprises d’imposer des politiques de dépistage de drogues sur le lieu de travail qui sont dépassées.

Tester les travailleurs pour une substance légale est discriminatoire

Comme l’a souligné Justin Strekal, directeur politique de NORML, continuer à tester les employés pour une substance qui n’est plus illégale dans de nombreuses juridictions constitue une forme de discrimination. NORML est l’une des plus anciennes organisations aux États-Unis militant pour la réforme, adoptant souvent un point de vue axé sur les droits civiques.

Le dépistage est justifié si l’employé en question conduit une automobile ou d’autres machines lourdes, mais des situations comme celles-ci sont régulées par le Département des Transports. Il peut aussi y avoir un accident de travail et un soupçon d’altération des capacités. Mais en dehors de ces cas, les tests de dépistage de cannabis pour les employés ou lors du recrutement ne devraient pas être obligatoires. Si un État autorise l’utilisation médicale ou récréative de cette substance, les employés ne devraient pas être discriminés de manière arbitraire.

Y a-t-il vraiment un lien entre la consommation de cannabis et la performance au travail ?

General Motors fait partie des entreprises qui discutent de l’abandon des tests de dépistage de drogues mais qui, pour l’instant, ont refusé de commenter la situation. Cependant, John Birmingham, avocat représentant des compagnies automobiles, a déclaré qu’il s’attendait à ce que GM adopte la nouvelle politique.

Il devient de plus en plus difficile pour les fabricants automobiles de trouver des travailleurs pour les chaînes d’assemblage. Et la pénurie de main-d’œuvre due à la pandémie de coronavirus a aggravé le problème. Alors que la plupart des dirigeants préféreraient que leurs équipes soient 100 % « propres », ils ne peuvent s’empêcher de se demander si cela a vraiment de l’importance ce que font les gens en dehors du travail.

Les tests de dépistage peuvent détecter la présence de métabolites du cannabis dans l’organisme jusqu’à 30 jours après la consommation, alors que l’altération des capacités ne dure généralement que quelques heures. Ainsi, un test positif au cannabis ne signifie pas que la personne est sous influence. Dans la plupart des cas où les employeurs intentent une action en justice contre une entreprise, ils remettent en question la fiabilité du test.

Changer leur position sur les tests pré-embauche semble être une politique sensée et opportune pour les entreprises, et la bonne chose à faire tant pour des raisons pragmatiques que du point de vue des droits civiques.