FastBuds Zene Hallgasd meg

Jelentős kannabiszvállalat Jay-Z közreműködésével fekete vezérigazgatót nevezett ki

Author
Szerző Aleph One
17 augusztus 2021
Troy Datcher, aki 20 évig a Clorox egyik vezetője volt, az első fekete vezérigazgató lesz a kannabiszszektorban
17 augusztus 2021
1 min read
Jelentős kannabiszvállalat Jay-Z közreműködésével fekete vezérigazgatót nevezett ki

Kalifornia vezető kannabiszvállalata hétfőn bejelentette, hogy új vezérigazgatóként Troy Datchert, a Clorox korábbi vezetőjét nevezték ki. A The Parent Company gyakran kerül a hírekbe, mivel portfóliójában megtalálható Jay-Z saját kannabiszmárkája, a Monogram, továbbá a rapper a vállalat ‘chief visionary officer’ szerepét is betölti.

Jay-Z vezeti a The Parent Company társadalmi igazságossági programját is, amelynek célja, hogy jóvátegye azt a kárt, amelyet a hosszú évtizedek drogellenes háborúja okozott a fekete közösségnek. Datcher kinevezésének döntése összhangban van ezzel a politikával, de egyben egy jelentős üzleti tehetség bevonásának eszköze is egy nagy növekedési potenciállal rendelkező iparágba.

Az amerikai vállalati élet egyik vezetője csatlakozik a kannabiszüzlethez

Datcher közel 20 évet töltött a Cloroxnál, ahol több vezető pozíciót is betöltött. Legutóbb ügyfélkapcsolati igazgatóként dolgozott, de korábban az értékesítési és sportmarketing alelnökeként is ismert volt, ahol szorosan együttműködött az NBA-vel. Az amerikai vállalati világ egyik legbefolyásosabb fekete vezetőjeként tartják számon.

Új munkáltatója abban bízik, hogy Datcher üzleti éleslátása és vezetői tapasztalata segít a The Parent Company-nak, hogy meghatározó és tartós szereplővé váljon a kannabisziparban. A The Parent Company egy nagy, vertikálisan integrált szervezet, amely Kaliforniában termeszt és értékesít marihuánát.

Vagyonmegosztás a fekete közösséggel

Datcher nyilatkozatában elmondta, hogy új pozícióját lehetőségnek tekinti arra, hogy olyan ‘kulturális erőközpontokkal’ dolgozzon együtt, mint Jay-Z és Desiree Perez, hogy a feltörekvő kannabisziparban a ‘sokféleség, méltányosság és igazságosság’ képezzék a vállalati kultúra alappilléreit.

Csak akkor lenne igazságos, ha a vállalat – és általában az iparág – lebontaná azokat a falakat, amelyek gyakran megakadályozzák, hogy a kisebbségi vállalkozók esélyt kapjanak egy új, számtalan lehetőséget és jelentős vagyont ígérő szektorban.



Hozzászólások

Új hozzászólás
Még nincs hozzászólás


Select a track
0:00 0:00