Daudzi ASV uzņēmumi pārtrauks pārbaudīt jaunos darbiniekus uz kanabisa lietošanu

Ar savu neseno lēmumu pārtraukt testēt jaunus darbiniekus uz kanabisa metabolītu klātbūtni organismā, Amazon ir iedibinājis tendenci, kam, visticamāk, sekos arī pārējā korporatīvā Amerika.

Šodien gandrīz divas trešdaļas amerikāņu dzīvo štatos, kur kanabiss ir legalizēts vismaz medicīniskām vajadzībām. Un uzņēmumiem kļūst arvien grūtāk piemērot novecojušas darbavietas narkotiku pārbaudes politikas.

Testēt darbiniekus uz legālas vielas lietošanu ir diskriminējoši

Kā norādīja NORML politiskais direktors Džastins Strekals, pastāvīgā prakse pārbaudīt darbiniekus uz vielas, kas daudzās jurisdikcijās vairs nav nelegāla, ir diskriminācijas veids. NORML ir viena no vecākajām organizācijām ASV, kas iestājas par reformām, bieži uzsverot pilsoņu tiesību aspektus.

Pārbaude ir pamatota, ja darbinieks strādā ar automašīnām vai smago tehniku, taču šādas situācijas regulē Transporta departaments. Vai arī darba vietā notiek negadījums un ir aizdomas par apreibumu. Citādi testēšanai uz kanabisu darba ietvaros vai atlases laikā nevajadzētu būt obligātai. Ja štats atļauj medicīnisku vai izklaides lietošanu, darbiniekus nevajadzētu patvaļīgi diskriminēt.

Vai pastāv reāla saistība starp kanabisa lietošanu un darba efektivitāti?

General Motors ir viens no uzņēmumiem, kas apspriež atteikšanos no narkotiku testiem, taču pagaidām ir atteicies komentēt situāciju. Tomēr Džons Birmingems, jurists, kurš pārstāv auto ražotājus, prognozē, ka GM pieņems jauno politiku.

Autoražotājiem kļūst arvien grūtāk atrast darbiniekus montāžas līnijām. Situāciju vēl pasliktinājis darbaspēka trūkums pandēmijas laikā. Lai arī vairums uzņēmumu vadītāju vēlas, lai viņu kolektīvi būtu 100% “tīri”, viņi tomēr apdomā, vai tiešām svarīgi, ko cilvēki dara ārpus darba.

Narkotiku testi var atklāt kanabisa metabolītu klātbūtni ķermenī līdz 30 dienām pēc lietošanas, savukārt apreibums ilgst tikai dažas stundas. Tādēļ pozitīvs marihuānas tests nenozīmē, ka cilvēks joprojām ir tās ietekmē. Lielākoties, kad darba devēji ierosina tiesvedību pret uzņēmumu, tiek apstrīdēta paša testa precizitāte.

Pārskatīt priekšatlases testēšanu šķiet saprātīga un savlaicīga uzņēmumu politika, kā arī pareizs solis gan pragmatisku iemeslu, gan pilsoņu tiesību aspektā.