Mange amerikanske selskaper slutter å teste nye ansatte for cannabisbruk

Med sin nylige beslutning om å slutte å teste nye ansatte for cannabis-metabolitter i kroppen, har Amazon satt en trend som næringslivet i USA sannsynligvis vil følge.

I dag bor nesten to tredjedeler av amerikanere i delstater hvor cannabis er legalisert, i det minste til medisinsk bruk. Og det blir stadig vanskeligere for arbeidsgivere å håndheve de utdaterte retningslinjene for narkotikatesting på arbeidsplassen.

Testing av arbeidere for et lovlig stoff er diskriminerende

Som Justin Strekal, politisk leder i NORML, påpekte, er fortsatt testing av ansatte for et stoff som ikke lenger er ulovlig i mange områder en form for diskriminering. NORML er en av de eldste organisasjonene i USA som jobber for reform, ofte med fokus på sivile rettigheter.

Testingen er forsvarlig hvis arbeidstakeren kjører bil eller annet tungt maskineri, men slike situasjoner er regulert av transportmyndighetene. Eller hvis det har skjedd en arbeidsulykke og det er mistanke om rus. Men ellers bør ikke cannabis-testing for ansatte eller ved ansettelser være påkrevd. Dersom en stat tillater medisinsk eller rekreasjonell bruk av stoffet, bør ikke ansatte diskrimineres vilkårlig.

Er det egentlig en sammenheng mellom cannabisbruk og jobbprestasjon?

General Motors er blant selskapene som diskuterer å slutte med narkotikatester, men har så langt avslått å kommentere saken. John Birmingham, en advokat som representerer bilprodusenter, sier at han forventer at GM vil innføre den nye retningslinjen.

Det blir stadig vanskeligere for bilprodusentene å finne ansatte til samlebåndene. Problemet har blitt verre på grunn av arbeidsmangel etter koronapandemien. Selv om de fleste daglige ledere helst vil ha arbeidslag som er 100 % ‘rene’, klarer de ikke unngå å lure på om det egentlig har noe å si hva folk gjør på fritiden.

Narkotikatester kan spore cannabis-metabolitter i kroppen i opptil 30 dager etter bruk, mens ruseffekten ikke varer mer enn noen timer. Et positivt testresultat for marihuana betyr derfor ikke at personen er påvirket. I de fleste saker der ansatte saksøker arbeidsgiveren, handler det om å bestride nøyaktigheten i testen.

Å endre sin holdning til narkotikatesting før ansettelse virker både som en fornuftig og tidsriktig politikk for bedrifter, og det riktige valget både av pragmatiske grunner og av hensyn til sivile rettigheter.