Veliko ameriških podjetij bo prenehalo preverjati uporabo konoplje pri novih zaposlenih

Z nedavno odločitvijo, da preneha testirati nove zaposlene na prisotnost presnovkov konoplje v njihovem telesu, je Amazon začrtal trend, ki mu bo korporativna Amerika zelo verjetno sledila.

Danes skoraj dve tretjini Američanov živi v državah, kjer je konoplja legalizirana vsaj v medicinske namene. In podjetja imajo vse večje težave z uveljavljanjem zastarelih politik testiranja na droge na delovnem mestu.

Testiranje delavcev na zakonite snovi je diskriminatorno

Kot je poudaril Justin Strekal, politični direktor NORML, je nadaljevanje testiranja zaposlenih na snov, ki ni več nezakonita v številnih jurisdikcijah, oblika diskriminacije. NORML je ena najstarejših organizacij v ZDA, ki se zavzema za spremembe na tem področju, pogosto z vidika državljanskih pravic.

Testiranje je utemeljeno, če zaposleni upravlja avtomobil ali drugo težko mehanizacijo, vendar takšne situacije ureja Ministrstvo za promet. Prav tako lahko pride do nesreče na delovnem mestu in suma na zmanjšano sposobnost. V nasprotnem primeru pa testiranje zaposlenih ali kandidatov med zaposlovanjem na prisotnost konoplje ne bi smelo biti obvezno. Če država dovoljuje medicinsko ali rekreacijsko uporabo te snovi, zaposleni ne bi smeli biti samovoljno diskriminirani.

Ali res obstaja povezava med uporabo konoplje in delovno uspešnostjo?

General Motors je med podjetji, ki razpravljajo o opustitvi testov na droge, vendar za zdaj noče komentirati položaja. Kljub temu je John Birmingham, odvetnik, ki zastopa avtomobilska podjetja, povedal, da pričakuje, da bo GM kmalu sprejel novo politiko.

Proizvajalci avtomobilov vse težje najdejo delavce za montažne linije. Pomanjkanje kadra je dodatno poslabšala epidemija koronavirusa. Čeprav bi si večina direktorjev želela, da bi bila njihova delovna ekipa 100 % 'čista', se sprašujejo, ali je sploh pomembno, kaj zaposleni počnejo v prostem času.

Testi lahko zaznajo prisotnost presnovkov konoplje v telesu do 30 dni po uporabi, medtem ko učinek ne traja več kot nekaj ur. Torej, pozitiven test na marihuano ne pomeni, da je oseba pod njenim vplivom. V večini primerov, ko zaposleni vloži tožbo proti podjetju, izpodbija natančnost testa.

Sprememba politike glede testiranja pred zaposlitvijo se podjetjem zdi smiselna in pravočasna odločitev, ki je pravilna tako iz pragmatičnih razlogov kot tudi z vidika državljanskih pravic.