Mnohé americké spoločnosti prestanú testovať nových zamestnancov na užívanie kanabisu

Svojím nedávnym rozhodnutím prestať testovať nových zamestnancov na prítomnosť metabolitov kanabisu v ich tele nastavil Amazon trend, ktorý pravdepodobne prevezme aj korporátna Amerika.

Dnes takmer dve tretiny Američanov žijú v štátoch, kde bol kanabis legalizovaný aspoň na medicínske účely. Je čoraz ťažšie pre firmy presadzovať zastarané pracovné politiky testovania na drogy.

Testovanie zamestnancov na legálnu látku je diskriminačné

Ako poukázal Justin Strekal, politický riaditeľ NORML, pokračovanie v testovaní zamestnancov na látku, ktorá už v mnohých jurisdikciách nie je nelegálna, je forma diskriminácie. NORML je jednou z najstarších organizácií v USA presadzujúcich reformu a často vystupuje z pohľadu občianskych práv.

Testovanie je opodstatnené, ak zamestnanec riadi automobil alebo iné ťažké stroje, avšak takéto situácie sú upravené Ministerstvom dopravy. Alebo nastane pracovný úraz a je podozrenie na ovplyvnenie. V opačných prípadoch by testovanie na kanabis pri zamestnancoch alebo počas náboru nemalo byť povinné. Ak štát dovoľuje medicínske alebo rekreačné užívanie látky, nemali by byť zamestnanci svojvoľne diskriminovaní.

Existuje naozaj súvislosť medzi užívaním kanabisu a pracovným výkonom?

General Motors patria medzi podniky, ktoré zvažujú zrušenie testov na drogy, no zatiaľ sa k téme nevyjadrili. John Birmingham, právnik zastupujúci automobilky, však očakáva, že GM túto novú politiku prijme.

Pre výrobcov áut je čoraz ťažšie nájsť pracovníkov na montážne linky. Problém ešte zhoršil nedostatok pracovnej sily spôsobený pandémiou koronavírusu. Hoci väčšina generálnych riaditeľov by uprednostnila, aby ich tím bol 100 % „čistý“, kladú si otázku, či skutočne záleží na tom, čo ľudia robia mimo práce.

Drogové testy dokážu odhaliť prítomnosť metabolitov kanabisu v tele až 30 dní po užití, aj keď ovplyvnenie netrvá viac než pár hodín. Pozitívny test preto neznamená, že je človek pod vplyvom. V mnohých prípadoch, keď zamestnanci zažalujú firmu, spochybňujú presnosť testu.

Zmena postoja k pre-nástupovým testom sa javí ako rozumná a aktuálna politika pre podniky a je to správne riešenie tak z praktických dôvodov, ako aj z pohľadu občianskych práv.