Birçok ABD Şirketi Yeni Alımlarda Esrar Taramasını Bırakıyor

Kısa süre önce aldığı karar ile yeni çalışanlarında esrar metabolitlerine yönelik testleri durduran Amazon, büyük ihtimalle kurumsal Amerika'nın da takip edeceği bir trend başlattı.

Bugün, Amerikalıların neredeyse üçte ikisi, en azından tıbbi amaçlarla esrarın yasallaştığı eyaletlerde yaşıyor. Ve işletmelerin eski usül işyeri uyuşturucu testi politikalarını uygulaması giderek zorlaşıyor.

Yasal Bir Madde İçin Çalışanları Test Etmek Ayrımcılıktır

NORML’in siyasi direktörü Justin Strekal’in de belirttiği gibi, artık pek çok bölgede yasadışı olmayan bir maddeyi çalışanlara test etmeye devam etmek bir ayrımcılıktır. NORML, ABD'nin en eski reform yanlısı örgütlerinden biri ve bunu sıklıkla sivil haklar perspektifinden savunuyor.

Eğer söz konusu çalışan otomobil veya başka ağır makineler kullanıyorsa, bu tip testler haklı gerekçeye sahip olabilir ve Ulaştırma Bakanlığı tarafından ayrıca düzenlenir. Ya da bir iş kazası yaşanıp şüpheli bir etkilenme olabilir. Ancak bunların dışında, çalışanlara veya işe alım sürecinde esrar testi zorunlu olmamalıdır. Bir eyalet bu maddenin tıbbi ya da eğlence amaçlı kullanımına izin veriyorsa, çalışanlar keyfi olarak ayrımcılığa uğramamalıdır.

Esrar Kullanımı ile İş Performansı Arasında Gerçekten Bir Bağlantı Var mı?

General Motors, uyuşturucu testini bırakma konusunu tartışan ama şu ana dek konu hakkında açıklama yapmayı reddeden şirketler arasında. Ancak otomotiv şirketlerini temsil eden avukat John Birmingham, GM’in de bu yeni politikayı benimsemesini beklediğini söyledi.

Araba üreticileri için montaj hatlarında çalışacak eleman bulmak giderek zorlaşıyor. Ve bu sorun, koronavirüs pandemisinden kaynaklı işgücü sıkıntısıyla daha da kötüleşti. Çoğu şirket CEO’su ekibinin %100 ‘temiz’ olmasını tercih etse de, işe gidilmediği vakit insanların ne yaptığı gerçekten önemli mi diye sorgulamaya başlıyorlar.

Uyuşturucu testleri, esrar metabolitlerinin vücutta kullanım sonrası 30 güne kadar izlenmesine olanak verirken; etkilenme yalnızca birkaç saat sürer. Yani, esrar için pozitif çıkan bir test, kişinin etkisi altında olduğunu göstermez. Çoğu durumda işverenlere dava açıldığında, davacılar testin doğruluğunu sorgular.

Ön işe alım testlerinden vazgeçmek, şirketler için hem pratik hem sivil haklar açısından mantıklı ve yerinde bir politika gibi görünüyor.